Lønforhandlinger i coronas skygge
Coronasituationen skabte et vanskeligt udgangspunkt for de landsdækkende OK21-forhandlinger. Også nogle lokale lønforhandlinger har været vanskelige.
Det økonomiske udgangspunkt for OK21 har været svært. Corona-situationen presser nemlig lønnen på det private arbejdsmarked, som via reguleringsordningen påvirker lønnen på det offentlige. Og det påvirkede forhandlingssituationen, at mange offentlige arbejdspladser har stået forrest i Corona-kampen, mens andre har været helt eller delvist lukkede.
– Så det er positivt, at reallønnen stiger, fordi OK21-forligenes lønstigninger er højere, end de forventede prisstigninger, ligesom det er fint, at der er afsat en særlig ligeløns- og lavtlønspulje samt en rekrutteringspulje, som vil give social- og sundhedspersonalet et løft, siger FOA Århus formand Inge Jensen Pedersen, der vurderer, at resultaterne nok er de bedst opnåelige, men ikke prangende.
Procentstigninger
Hun ærgrer sig imidlertid over, at OK21 giver lønstigninger i procenter og ikke i kroner, ligesom det siden 1980’erne er sket ved de offentlige overenskomstforlig. FOA foreslog ellers, at når de offentligt ansattes forbund i Forhandlingsfællesskabet har opnået en samlet økonomisk ramme hos arbejdsgiverne, så skulle den fordeles med samme kronestigning til alle og ikke samme procentstigning til alle.
– Men blandt de faglige organisationer var der ikke tilstrækkelig opbakning til det forslag, forklarer Inge Jensen Pedersen.
Procentstigningerne betyder, at forskellen mellem højt- og lavtlønnede hele tiden vokser, og det er altså sket i mere end 30 år.
– Situationen er uholdbar nu. Ved de næste overenskomstforhandlinger må de øvrige faglige organisationer vise den solidaritet som FOA – og FOAs medlemmer – tidligere har vist, siger Inge Jensen Pedersen og peger på, at FOA var parat til at slås for, at lærerne fik en arbejdstidsaftale, og at de statsansatte beholdt deres frokostpause.
"Situationen er uholdbar nu. Ved de næste overenskomstforhandlinger må de øvrige faglige organisationer vise den solidaritet som FOA – og FOAs medlemmer - tidligere har vist"
Inge Jensen Pedersen, formand, FOA Århus
Solidaritet igen
Flere af FOAs store lavtlønnede faggrupper står i en god forhandlingsposition, fordi der i de næste mange år vil være mangel på deres arbejdskraft.
– Så de skal have en bedre lønudvikling, og i FOA Århus ønsker vi, at det sker på en solidarisk måde, hvor alle lavtlønnede offentligt ansatte får et løft, fordi overenskomsterne i 2024 giver lønstigninger i kroner og ikke procenter, siger Inge Jensen Pedersen.
Hun ønsker, at FOA allerede nu kontakter de øvrige forbund og sætter gang i en proces, der kan betyde mere solidariske overenskomstresultater næste gang.
Forhandlinger uden penge
FOA Århus har flere gange mødt afvisende arbejdsgivere, når fagforeningen ønskede lokale lønforhandlinger Det har for eksempel været tilfældet i Aarhus Kommunes Sundhed og Omsorg, hvor arbejdsgiverne ikke mener, at de har nogen penge til de lokale forhandlinger, som FOA Århus fører på tværs af sektorerne.
– Det vil vi selvfølgelig ikke acceptere. Vi kræver, at vi kan tale løn, siger formanden for Kost- og servicesektoren Ulla Warming.
"Det vil vi selvfølgelig ikke acceptere. Vi kræver, at vi kan tale løn"
Ulla Warming, formand Kost- og servicesektoren, FOA Århus
Et andet eksempel er fra Teknik- og servicesektorens og Kost- og servicesektorens fælles lønforhandlinger på Aarhus Kommunes skoler, hvor skolernes administrative ledere ikke har haft nogle penge, som de kunne bruge i forhandlingerne.
– Det er selvfølgelig et stort problem, som vi rejser højere oppe i systemet – overfor forvaltningen, siger formanden for Teknik- og servicesektoren i FOA Århus, Bente Mikkelsen.
Det er dog ikke alle steder, at de lokale lønforhandlinger står stille. I Social og Beskæftigelse går de lokale lønforhandlinger for eksempel godt, og mange FOA Århus-medlemmer får pæne lønstigninger.
Et andet eksempel er fra AUH. Her er det nu aftalt, hvordan servicepersonalets stillinger og funktioner er beskrevet på det nye universitetshospital, ligesom diverse tillæg er aftalt og dermed er grundlaget lagt for de egentlige lønforhandlinger.
