Formanden har ordet: God , vred sommer!
I FOA Århus går vi sommeren i møde med blandede følelser. Det er altid rart at få ret, men vi har fået ret i, at vi får for lidt, og det er selvfølgelig svært at leve med. Så det skal der gøres noget ved. Hurtigst muligt. Ved OK24.
Rigtig mange FOA-faggrupper tjener mindre end andre faggrupper med tilsvarende erhvervserfaring, uddannelse og ledelsesansvar. FOA-faggrupper udgør ifølge Lønstrukturkomitéen halvdelen af de faggrupper, der får mindre, end man kunne forvente ud fra de tre kriterier. Det drejer sig for eksempel om pædagogmedhjælpere, husassistenter, dagplejere, serviceassistenter, pædagogiske assistenter, tekniske servicemedarbejdere, omsorgsmedhjælpere, og social- og sundhedshjælpere. Og når man ser bort fra genetillæg og alene ser på grundløn, så får en gruppe som for eksempel social- og sundhedsassistenter også for lidt.
FOA Århus har længe forklaret, hvorfor situationen ser sådan ud: Ved de sidste mange offentlige overenskomster har alle faggrupper fået den samme lønstigning i procent. Det betyder meget forskellige lønstigninger i kroner, og at lønforskellen mellem højt- og lavtlønnede hele tiden vokser. Da Lønstrukturkomitéen offentliggjorde sin rapport, gav arbejdsgivernes chefforhandler i KL, Michael Ziegler, os reelt set ret og erklærede, at systemet bliver meget stift, når man forhandler overenskomster på den måde.
FOA Århus har i stedet foreslået, at alle får den samme lønstigning i kroner, for det øger ligheden. Og ”lønstigninger i kroner og ikke procenter” er et oplagt redskab ved OK24, hvor de lavtlønnede, ofte kvindedominerede velfærdsfag skal have et markant lønløft, hvis de efter mange års lønefterslæb skal kunne tiltrække tilstrækkelig meget kvalificeret arbejdskraft.
FOA Århus har i stedet foreslået, at alle får den samme lønstigning i kroner, for det øger ligheden.
Mette Fuglsig Schjødt, formand, FOA Århus
Uholdbart
For det handler ikke kun om os – det handler også om os. Det er selvfølgelig helt uacceptabelt for FOAs medlemmer, at vi ikke får en rimelig løn, men det er også uholdbart for hele samfundet, hvis velfærdsordningerne ikke fungerer ordentligt, fordi de mangler medarbejdere.
Og her skal vi huske på, at for eksempel dagtilbud, ældrepleje og sygehuse, kun kan bruge den lille del af verdens lønmodtagere, der kan tale et godt dansk. Hvis vi ellers vil være sikre på, at børn, ældre og syge kan forstå, hvad personalet siger. Mens industri og især byggeri har mange ansatte, der ikke taler dansk og fint kan rekruttere yderligere fra et internationalt arbejdsmarked, hvor danske lønninger er konkurrencedygtige, ligesom det danske velfærdssamfund er tiltrækkende for mange.
Så det er tid til at droppe dogmet om, at offentligt ansatte ikke må være lønførende, for så kan private virksomheder ikke tiltrække tilstrækkeligt med arbejdskraft. Situationen er nemlig, at hvis ikke lønningerne stiger i velfærdsfagene, så kan de ikke tiltrække de få dansktalende lønmodtagere i verden. Mens private virksomheder potentielt kan rekruttere fra et globalt arbejdsmarked.
Intet kan med rimelighed forsvare eller forklare, hvis ikke FOAs medlemmer får massive lønstigninger ved OK24. Alligevel sker det ikke af sig selv. Så lad os nyde en forhåbentlig god sommer og så tilpas vrede stå sammen og gøre en indsats, der sikrer et ordentligt lønløft næste forår.
