Dagplejere er klar til OK-konflikt
Dagplejerne i Aarhus Kommune krævede både højere løn og kortere arbejdstid, da de holdt møde om næste års overenskomstforhandlinger.
– I dag skal vi tale om, hvor vi står, og hvad vi er klar til, sagde de århusianske dagplejeres fællestillidsrepræsentant Helle Nielsen, da hun bød velkommen til dagplejernes OK24-møde.
Baggrunden var, at FOA Århus tillidsrepræsentanter i juni holdt et møde om overenskomstsituationen, som skulle forberede dem på at diskutere OK24 med deres kolleger. Og dagplejernes tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentant blev enige om at holde et samlet møde.
De fremmødte dagplejere havde fokus på både løn og arbejdstid, som de oplever hænger sammen:
– Lønnen er for lav – og især i forhold til arbejdstiden, når vi arbejder 48 timer, men kun får løn for 37 timer, som flere formulerede det.
Der var almindelig enighed om, at netop kravet om 48 timers åbningstid gør det svært at skaffe nye dagplejere.
– Unge har svært ved at forestille sig en 48 timers arbejdsuge, og det skal vi have gjort noget ved, sagde Lonnie Petersen, som dog samtidig bemærkede, at dagplejen på en eller anden måde skal kunne konkurrere med vuggestuernes åbningstid.
Dagplejernes faktiske arbejdstid afhænger meget af forældrenes pasningsbehov, og her oplever flere, at der er sket ændringer som forlænger arbejdstiden.
– Nogle forældre skal først træne i fitness – eller rydde op, og det synes de ikke, de kan gøre, når der er børn, som en dagplejer for eksempel forklarede.
Samtidig undrede hun sig over, at mange private dagplejere kan have en væsentligt kortere åbningstid end de 48 timer.
Nogle af de fremmødte dagplejere foreslog, at en rullemodel med firedagsuge kunne forkorte arbejdstiden, mens andre pegede på, at arbejdsbelastningen kunne blive mindre, hvis de fik hjælp fra fleksjobbere nogle timer hver dag.
"Sidste gang vi lavede overenskomst, der ville de ikke være med til noget som helst. Vi troede, vi skulle have en ny overenskomst - det kunne vi glemme alt om..."
Mere i løn
Der var samtidig stor enighed om, at dagplejerne skal have en højere løn. Og at lønstigningerne skal falde med samme kronebeløb til alle og ikke samme procentsats til alle, hvis dagplejerne og andre lavtlønnede skal opnå et rimeligt lønniveau.
– Især for de unge er lønnen nok det vigtigste, mente Gitte Olesen.
Dagplejerne talte også om, hvordan de skal overbevise andre faggrupper og offentligheden om, at dagplejerne har brug for et særligt lønløft.
– Vi skal se på, at vi er en vigtig faggruppe, som kan tilbyde børnene en særlig ro, fastslog Beth Birk, som Gitte Skipper supplerede:
– Jeg har oplevet, at pædagoger vælger dagplejen til deres egne børn, så de ikke skal i vuggestue, fortalte hun.
Lønkommissionen har sagt, at vi får for lidt, og der arbejdes med fremtidens dagpleje. Hvis ikke nu, så bliver det aldrig
Helle Nielsen, fællestillidsrepræsentant for dagplejerne i Århus
Helle Nielsen understregede til sidst, at OK24 er en afgørende mulighed for, at dagplejerne kan få bedre løn- og arbejdsforhold.
– Lønkommissionen har sagt, at vi får for lidt, og der arbejdes med fremtidens dagpleje. Hvis ikke nu, så bliver det aldrig, mente hun.
Fællestillidsrepræsentanten havde dog brug for at vide om dagplejerne er klar til at være aktive, hvis der kommer en konflikt.
– Vi kan nemlig let blive udtaget – også fordi vi har så meget, vi vil opnå, vurderede hun.
– Vi er klar! lød svaret.
