Faggruppeportræt:
På arbejde med egne erfaringer
Af: Peter Justesen
AUH Psykiatri har 20 PEER-medarbejdere ansat. De skal med egne erfaringer støtte, så patienterne bedre kan komme igennem deres sygdomsforløb.
40-årige Monica Mikkelsen har siden 2021 arbejdet på AUH som PEER-medarbejder i Psykiatrien på et lukket sengeafsnit. Hun arbejder 15 timer om ugen i et flexjob og fordeler dem ud over tre dage.
– Jeg synes, det er et godt arbejde. Det bedste er, at jeg har fundet noget, som jeg er god til, og som jeg brænder for, og som betyder, at jeg har en balance mellem mit liv og mit arbejde, siger hun.
PEER betyder ligeværdig eller jævnbyrdig på engelsk, og PEER support handler om at give en støtte i øjenhøjde, og det er netop det, som PEER-medarbejderne kan. De har nemlig selv været igennem et psykiatrisk sygdomsforløb, og kan på den måde relatere sig til de følelser, som patienterne ofte har, når de er indlagt.
– Patienterne siger til mig, at det simpelthen bare er så rart, at de ikke skal forklare, hvordan de har det, fordi der bare er en automatisk forståelse af det, de går igennem, forklarer hun.
Uddannet social- og sundhedshjælper
Monica Mikkelsen er oprindeligt uddannet social- og sundhedshjælper i 2005 og arbejdede fem år med sin uddannelse, inden hun blev syg med blandt andet stress og depression.
– Jeg blev indlagt over flere omgange og var på et tidspunkt meget syg og havde selvmordstanker, fortæller hun.
Efter indlæggelserne ventede hun ni måneder på udredning og yderligere 10 måneder på behandling, der bestod i ambulant gruppeterapi i 18 måneder.
– Vi var i gennemsnit 6-7 personer i gruppen, og dem der havde været der længst var en slags støttepersoner for de nye. Da jeg selv var tæt på at være færdig i forløbet, så var det jo mig, der var blevet en slags rollemodel, forklarer Monica Mikkelsen.
PEER uddannelsen
Efter behandling blev Monica Mikkelsen i 2018 godkendt til et flexjob, og hun tog efterfølgende PEER-uddannelsen, der består af tre måneders skole og tre måneders praktik. Her er der undervisning i, hvordan man kan bruge egne erfaringer i arbejdet som støtte for andre med psykisk sårbarhed. Målet er at fremme helbredelsen (RECOVERY) hos patienterne.
FAKTABOKS OM PEER-uddannelsen (fra rm.dk)
Undervisningen foregår over 13 uger. Som en del af uddannelsen indgår der efterfølgende en 13 ugers praktik, hvor den studerende får mulighed for at prøve sine nye kompetencer af i praksis.
Uddannelsen er delt op i 7 moduler:
• Peer-faglighed og erfaringskompetence
• Recovery og empowerment
• Stil skarpt på dig selv – en vej til recovery (bedring)
• Diagnosemestring, sorg, krise og stigma
• Livshistoriefortælling
• Kommunikation og konflikthåndtering
• Roller og grænser
Der er omkring 20 PEER-medarbejder ansat i psykiatrien, og de er fordelt rundt omkring på væresteder, og på forskellige afdelinger på AUH.
Hun fik sit første arbejde som PEER medarbejder på Værestedet Kultur- og kontaktcenter Kragelund, hvor hun var frem til sin ansættelse på AUH, og hun sammenligner på nogle punkter sit nye arbejde med sit tidligere.
– Der er ikke nogen typiske dage. Det er jo blandt andet det, jeg også godt kunne lide ved at være social- og sundhedshjælper. Der er hele tiden nye situationer, og de er meget anderledes fra gang til gang, fortæller hun.
PEER-medarbejderne dokumenterer ikke i eller læser patienternes journaler, og det mener Monica Mikkelsen er en fordel.
– Vi mødes bare som mennesker, siger hun.
En lille forskel
Hendes primære arbejde er at tale med de indlagte patienter om egne erfaringer, men hun er også tovholder på en række aktiviteter som musikterapi, hvor hun sørger for, at patienterne bliver informeret om og kommer med til aktiviteterne. Hun har også et yogahold en gang om ugen, er med patienterne på ledsagede gåture, og så har hun samtaler med dem, der har lyst til det.
– Der kommer hver dag nogle patienter og spørger, om jeg har tid til at tale. Og det har jeg jo – det er min primære opgave. Jeg kan snakke med dem på en anden måde, og jeg fornemmer, at det er nemmere for dem at tale med mig, fordi jeg har en forståelse for dem. De kan spejle sig i mine erfaringer, og det er ikke så farligt at tale med mig om de følelser, de kan have i forbindelse med deres sygdomsforløb, forklarer hun og tilføjer:
– Jeg ved, at jeg ind i mellem gør en lille forskel for vores patienter, når de er indlagt, men jeg ved også godt, at der er lang vej. Mange er meget syge, der er selvmordstanker, og de fleste har lange og forskellige forløb, og jeg taler ikke med dem, når de ikke længere har behov for at være indlagt. Derfor ved jeg jo ikke, hvordan de har det senere i deres forløb. Men jeg håber, at jeg kan bidrage til deres recovery med mine egne erfaringer, siger hun.
Bliver så længe det giver mening
Monica Mikkelsen er glad for sine kolleger på sengeafsnittet, og hun kan lige nu ikke forstille sig, at det skal være anderledes. Men det skal også føles rigtigt.
– Jeg kan kun fortsætte, hvis det giver mening. Men jeg kan mærke, at jeg har en god energi. Det tror jeg, kommer til at vare længe, siger hun og fortsætter med et lille ønske.
– Jeg vil gerne have, at vi får lavet en supervision, som tager udgangspunkt i den rolle, vi som PEER-medarbejdere har. Vi har jo en rolle, hvor vi ofte er mellem det øvrige personale og patienterne, og det er ikke det samme som de øvrige medarbejdere, der får supervision for deres personalerolle. Derfor håber jeg på, at vi på sigt får en supervision, som er målrettet vores behov. Det kunne jeg godt tænke mig, slutter hun.
