Tillidsrepræsentanter på tværs
I Aarhus Kommunes magistrat for Sociale Forhold og Beskæftigelse, MSB, har FOA nu tillidsrepræsentanter, der fungerer på tværs af FOA-fag.
FOA Århus medlemmer har valgt fælles FOA-tillidsrepræsentanter på de syv centre, som indgår i en ny struktur, der er indført i MSB. Det er første gang, at FOA Århus har tillidsrepræsentanter, der på tværs af overenskomster repræsenterer alle FOA-medlemmer på en arbejdsplads, og de nye tillidsrepræsentanter repræsenterer altså alle FOA-faggrupper, der arbejder på centrene.
FOA Århus formand Inge Jensen Pedersen forklarer, at nogle FOA-faggrupper enkeltvis ville være for små til at få deres egen tillidsrepræsentant på et center.
– Men når FOA-faggrupperne går sammen, kan de få en lokal tillidsrepræsentant, der kan skabe den direkte kontakt mellem arbejdspladsen og fagforeningen, siger FOA Århus formand Inge Jensen Pedersen.
Hun mener også, at en fælles FOA-tillidsrepræsentant er et udtryk for det arbejdsfællesskab, som FOA-medlemmerne har på tværs af faggrupperne.
– Når de har den samme leder, så får de naturligt meget at stå sammen om, siger hun.
Inge Jensen Pedersen vurderer, at modellen fra MSB fremover vil kunne bruges på andre arbejdspladser, hvor der ikke er så mange ansatte i de enkelte FOA-faggrupper.
Giver god mening
Pia Yvonne Olsen blev i september valgt, som FOA-tillidsrepræsentant på det nye Center for Forsorg, der hjælper udsatte borgere. Og hun mener også, at det giver god mening, at FOA-medlemmerne på centeret har en fælles tillidsrepræsentant.
– For alle gælder jo, at overenskomsten skal overholdes, og at arbejdsmiljøet skal være i orden; der er jo ikke noget der, som er forskelligt, siger Pia Yvonne Olsen, der selv er social- og sundhedsassistent. Hun tilhører dermed selv den største FOA-faggruppe på arbejdspladsen og er nu også tillidsrepræsentant for blandt andre husassistenter, omsorgsmedhjælpere og teknisk servicepersonale – i alt omkring 50 FOA-medlemmer.
Hun synes ikke, at det er vanskeligt at repræsentere medlemmer, der har et andet fagligt udgangspunkt.
– Jeg oplever, at der et godt samarbejdsklima. De er mindre pressede af direkte konfrontationer med vores beboere, og derfor er de mere rolige omkring de ting, som de gerne vil have min hjælp til, fortæller Pia Yvonne Olsen.
Hun har tidligere været tillidsrepræsentant for social- og sundhedsassistenterne på Forsorgshjemmet Østervang, der nu hører under Center for Forsorg. Og der er selvfølgelig forskel på at repræsentere en faggruppe på en matrikel og så repræsentere flere faggrupper på flere matrikler.
– Det kan godt virke lidt overvældende; det er større og en ny organisering, men det skal nok blive godt, vurderer Pia Yvonne Olsen.
Bedre sparring
Merete Wolfram er social- og sundhedsassistent og nyvalgt tillidsrepræsentant på Center for Botilbud, der rummer socialpsykiatriske bosteder og bofællesskaber. Der er også her omkring 50 FOA-medlemmer og flere mindre faggrupper.
Nogle er så små, at de ikke ville kunne have deres egen tillidsrepræsentant på centeret, hvis der ikke var en fælles FOA-tillidsrepræsentant, og i stedet måtte de dele tillidsrepræsentant med fagfæller fra andre centre. Merete Wolfram mener, at en fælles FOA-tillidsrepræsentant er en bedre løsning.
– Lokalt kan man helt sikkert give en bedre sparring for eksempel i forhold til løn, fordi man bedre ved, hvilket arbejde folk udfører og kender deres kompetencer. Så man kan have en tættere dialog, forklarer hun.
Merete Wolfram ser frem til at repræsentere alle FOA-medlemmerne på Center for Botilbud.
– Jeg vil gerne hjælpe og bistå mine kollegaer – være med til at sætte os på landkortet som nogle, der gør en forskel, siger hun
