Nært samarbejde med tillidsrepræsentanterne
FOA Århus nye formand Mette Fuglsig Schjødt ønsker en tæt dialog med fagforeningens tillidsrepræsentanter.
– Tillidsrepræsentanterne skal være mere sammen med os inde i afdelingen og være mere sammen med hinanden, så vi i fællesskab kan udvikle fagforeningen, siger Mette Fuglsig Schjødt.
FOA Århus generalforsamling valgte 20. april den tidligere næstformand til formand, og hun har konkrete bud på, hvordan samarbejdet med tillidsrepræsentanterne kan blive tættere.
– Vi vil i god tid planlægge, hvornår vi skal mødes med tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Det er målet, at der ligger en plan, der rækker et godt stykke ud i fremtiden, siger Mette Fuglsig Schjødt.
Hovedforhandlere
I den seneste tid har tillidsrepræsentanterne fået en central rolle, når det gælder lokallønsforhandlingerne i Aarhus Kommunes magistrater for Sundhed og Omsorg samt Social og Beskæftigelse, og erfaringerne herfra har været gode.
– Så den måde at forhandle på, skal vi også begynde at bruge på de andre arbejdspladser – regionen, de andre magistrater og kommuner. Tillidsrepræsentanterne skal have rollen som hovedforhandlere på de arbejdspladser, de repræsenterer, understreger Mette Fuglsig Schjødt.
Afdelingen skal støtte tillidsrepræsentanterne og levere viden om lønstatistik og overenskomster og sammen med tillidsrepræsentanter aftale strategi og mandat, og tillidsrepræsentanterne skal sikre, at medlemmerne er involveret i forhandlingsforløbet, forklarer hun og bruger en fodboldsammenligning:
– Tillidsrepræsentanterne skal spille på midtbanen og også gå med frem og score, mens vi i afdelingen især skal sikre, at modstanderne ikke scorer.
Og ligelønnen får vi mest solidarisk, hvis lønstigningerne bliver givet med samme kronebeløb til alle og ikke samme procent
Mette Fuglsig Schjødt, formand, FOA Århus
Organisering
FOA Århus har i det sidste år haft et såkaldt organiseringsprojekt, hvor udvalgte tillidsrepræsentanter har lært nye måder at præsentere fagforeningen på, når de henvender sig til kollegaer, der ikke er medlemmer af FOA Århus.
Fagforeningens bestyrelse har besluttet, at organiseringsprojektet fortsætter, så flere tillidsrepræsentanter kan deltage. Planlægningen af andet forløb er netop gået i gang. Der er lavet grundige evalueringer af første forløb og på den baggrund vil formen nok være lidt anderledes.
– I en større del af forløbet vil tillidsrepræsentanterne formentlig være delt i mindre grupper, hvor de kan inspirere, støtte og lære af hinanden, fortæller Mette Fuglsig Schjødt.
OK24
FOA Århus tillidsrepræsentanter bliver også centrale op til – og under – OK24.
Allerede 8. juni 2023 holder FOA Århus et møde for alle tillidsrepræsentanter. Her deltager også Thomas Enghausen, som er næstformand i forbundet, FOA på landsplan.
– Her kan tillidsrepræsentanterne få et godt udgangspunkt for at gå ud og snakke overenskomstkrav med deres kollegaer, og efter sommerferien samler vi så arbejdspladsernes krav, inden FOA Århus fortæller forbundet, hvad vi mener, at FOA skal slås for næste forår, forklarer Mette Fuglsig Schjødt.
Hun mener selv, at ligeløn for de lavtlønnede kvindedominerede fag bør være i fokus:
– Og ligelønnen får vi mest solidarisk, hvis lønstigningerne bliver givet med samme kronebeløb til alle og ikke samme procent, understreger hun og påpeger, at den kraftige inflation har ramt de lavtlønnede hårdest:
– Så der er brug for lønstigninger, der mindsker og ikke øger uligheden, som det sker, når alle får samme procentstigning.
Mette Fuglsig Schjødt fortæller, at det er vigtigt, de lavtlønnede kvindedominerede fag får et lønløft, som bliver holdt udenfor den såkaldte reguleringsordning, der sikrer en sammenhæng mellem lønningerne på det offentlige og det private arbejdsmarked.
– Ellers kan de kvindedominerede fag på det offentlige arbejdsmarked jo aldrig indhente de mandsdominerede på det private, siger hun.
