Vi stod sammen som TR-gruppe
For to år siden var der krise hos Østjyllands Brandvæsen. Medarbejderne følte sig ikke hørt, ledelsen var topstyret og samarbejdet brød nærmest reelt sammen i en periode. Nu er der kommet ny direktør og historien viser, at sammenhold og protester kan føre til bedre betingelser på en række fronter.
Østjyllands Brandvæsen er i dag en større enhed end tidligere. Kommunerne har hjemtaget opgaver fra Falck, og beredskabet betjener nu både Aarhus, Odder, Skanderborg og Samsø Kommuner, der alle fire tidligere havde hvert sit brandvæsen. Men den omstilling har også krævet en del omstrukturering, og det endte for et par år siden i en større krise, da tilliden til den daværende direktør Lars Hviid og resten af ledelsen smuldrede.
– Vi synes ikke ledelsesformen fungerede. Der var massiv topstyring og nærmest intet samarbejde, fortæller tillidsrepræsentant Søren Nitschke og fortsætter: – Ledelsen sagde ofte et og gjorde noget andet, og tilliden var stort set væk. Derfor var vi en gruppe af tillidsfolk fra flere fagforeninger, der gik sammen og blandt andet arrangerede et stormøde for at tale om de problemer, der var.
"Vi følte ikke rigtig, vi blev hørt. Det var meget topstyret."
Søren Nitschke, TR, Østjyllands Brandvæsen
Det var blandt andet på MED-møder, at det ifølge Søren Nitschke var et problem. Her kunne medarbejderrepræsentanterne nærmest ikke få lov til at tale om problemerne, hvilket MED-møder jo også skal kunne. I november 2018 viste en trivselsundersøgelse også, at der var meget stor utilfredshed, og at det psykiske arbejdsmiljø var meget dårligt.
Sagen begyndte at få opmærksomhed fra medier og blev kendt i offentligheden, og da trivselsrapporten viste store problemer, gik rådmand Bünyamin Simsek (V) fra Teknik- og miljø ind i sagen. Han er også bestyrelsesformand for Østjyllands Brandvæsen, og han inviterede flere medarbejderrepræsentanter til møde for at finde nogle løsninger.
– Vi var glade for, at vi blev taget seriøst, men det var også nødvendigt. Der var store problemer, så der skulle ske noget, fortæller Søren Nitschke.
I december 2018 blev daværende direktør Lars Hviid så i første omgang fritaget fra tjeneste, og han blev senere samme måned fyret.
"Det er forkert at sige, at det var en rar følelse, men fagligt og professionelt synes vi som tillidsfolk og kollegaerne, at det var godt, at der skete noget"
Søren Nitschke, TR, Østjyllands Brandvæsen
Ny direktør
I marts 2019 blev den nye direktør Kasper Sønderdahl præsenteret af rådmand Bünyamin Simsek.
Han har blandt andet en baggrund som ambulanceredder og havde de sidste foregående fire år været beredskabsdirektør for Beredskab & Sikkerhed i Randers, Favrskov og på Djursland. Han havde også arbejdet som sikkerhedschef i Muskelsvindfonden og haft ansvaret for arbejdsmiljø og sikkerhed i Vestas produktionsdivision.
Hans tilgang til arbejdsmiljø er mere aktiv, og medarbejderne føler i langt højere grad, at han lytter til deres argumenter og inddrager dem i beslutninger. Søren Nitschke fremhæver, at Kasper Sønderdahl har taget en del problemer til sig og blandt andet løst udfordringen med det psykiske arbejdsmiljø, og at det faktisk er lykkedes at forbedre økonomien ved at frigøre ca. 10 årsværk på den administrative del, som så kan bruges på andre områder. Desuden har han også lykkedes med at få visse engangsbevillinger.
– Jeg synes, at vores nye direktør er dygtig strategisk på både kort og lang sigt. Han har en høj grad af åbenhed i sin ledelsesstil, og så er han en mand, som medarbejderne kan tale med, siger Søren Nitschke.
Men det var ikke kun den nye direktør, der betød noget. Udover fyringen af Lars Hviid, så stoppede tre afdelingschefer også umiddelbart efter, og på den måde kunne ledelsen få ny struktur på flere niveauer.
Glade for at sammenholdet virkede
I dag er Søren Nitschke glad for, at han sammen med kollegaerne og de andre TR gik sammen om at protestere, og han er glad for, at det virkede. Det kunne nemlig også været gået den anden vej.
– Det er ikke så nemt at gå op imod ledelsen, og det var lidt farligt. Vi kunne jo risikere, at det gav bagslag. At vi eksempelvis bare var blevet inviteret til møde med bestyrelsesformanden og direktøren og så havde fået at vide, at vi skulle finde ud af at samarbejde. Men sådan gik det heldigvis ikke, og jeg synes, det vi gjorde, var det rigtige, fortæller Søren Nitschke.
For ham var det vigtigt, at tingene blev gjort i fællesskab. Derfor var det alle fagforeninger, der blev inddraget. FOA er den største i Østjyllands Brandvæsen og HK er den næststørste, men der var også samarbejde med TL og 3F, der også har nogle medlemmer ansat.
Ny trivselsundersøgelse
Der er lige kommet en ny trivselsundersøgelse. Den viser en meget større tilfredshed end den tidligere fra 2018, og det glæder Søren Nitschke. Men der er stadig udfordringer. Blandt andet føler nogle medarbejdere, at beslutninger indimellem bliver truffet hurtigt, fordi Kasper Sønderdahl tager fat i problemerne, når de opstår.
– Alt er jo ikke bare blevet ændret til det bedre, bare fordi vi har fået ny direktør, men jeg synes, at den nye direktør har været god til at løse en række af de udfordringer, vi har haft, og alting tager jo tid, og han har reageret prompte på vores akutte problemer, siger Søren Nitschke.
Fakta:
Der er med den nye beredskabsplan etableret to ekstra stationer i Aarhus. En i syd og en i nord. Så sammen med den gamle station i Ny Munkegade i Aarhus C. er der nu i alt tre stationer i Aarhus, som tilsammen giver en bedre dækning af området. Begge de to ny stationer er midlertidigt i ældre lokaler, der ikke er særligt hensigtsmæssigt indrettet efter moderne standarder. Derfor er der gang i byggeriet af en ny station i nord, der forventes færdig til oktober/november i år, og en ny station i syd er planlagt til at være færdig omkring 2023.
