Løn, lighed og indflydelse på arbejdstiden
Forberedelserne til de næste overenskomstforhandlinger er i gang, mens regeringen ændrer i de eksisterende overenskomster.
På landsplan startede FOA i marts 2022 en uligheds- og lønkampagne, som skal køre frem mod OK 24. FOA Århus har støttet kampagnen i vores egne medier og på vores sociale medieprofiler, ligesom mange tillidsvalgte deltog i efterårets landsdækkende løntræf.
– Det er vigtigt, at vi holder gryden i kog. Vi skal have et gennembrud for de lavtlønnede, kvindedominerede fag, understreger FOA Århus formand Inge Jensen Pedersen.
Hun ønsker, at lønstigningerne ved OK24 bliver givet med samme kronebeløb til alle og ikke med samme procentsats til alle, som det har været hovedprincippet i de sidste mange overenskomster.
– Lønstigninger i kroner øger nemlig ligheden, mens lønstigninger i procenter øger uligheden, fastslår hun.
Den nye regering kom skidt fra start, da den foreslog at afskaffe store bededag. FOA Århus har sammen med resten af fagbevægelsen arbejdet for at bevare fridagen.
– FOA Århus medlemmer har brug for mindre arbejdspres – ikke færre fridage, og regeringen skal holde fingrene fra vores overenskomster, siger Inge Jensen Pedersen.
Regeringen har nærmest lovet nye angreb på lønmodtagerne, og de privatansattes OK23 kan let ende i konflikt, ligesom OK24 også let kan.
– Hvis lønmodtagerne skal sikre deres fritid, og ordentlige løn- og arbejdsforhold, så skal vi stå sammen på tværs af faggrupper, som vi heldigvis viser, at vi kan, når vi sammen protesterer mod bededagstyveriet, understreger Inge Jensen Pedersen.
Lokalløn
Når FOA Århus forhandler lokalløn med arbejdsgiverne, så foregår det på tværs af sektorer, hvis det kan lade sig gøre. Det betyder, at forhandlingerne i Odder og Samsø Kommuner samt Aarhus Kommunes magistrat for Sociale Forhold og Beskæftigelse sker for alle FOA Århus medlemmer samlet, uanset hvilken sektor de tilhører. Men også på en arbejdsplads som Generationerne Hus sker det, fordi der her er medlemmer fra flere sektorer – huset hører under den århusianske magistrat for Sundhed og Omsorg.
– Erfaringerne har generelt været gode. Vi har fået forhandlet penge hjem og også ofte mere end arbejdsgiverne umiddelbart mente, at de ville give, siger Inge Jensen Pedersen.
Hun peger på, at tillidsrepræsentanterne har haft stor betydning.
– Lokalkendskabet har været rigtig vigtigt mange steder, fortæller Inge Jensen Pedersen.
Blandt lokallønsresultaterne fremhæver formanden for Pædagogisk Sektor Jack Hougård Kristensen, at dagplejerne på Samsø nu alle får omkring 500 kr. mere om måneden.
– Der er tale om et kollektivt løft af hele gruppen, og det samme opnåede vi for dagplejens pædagogiske ledere i Århus, fortæller han.
Den sidste grupper stiger et løntrin og får derudover 1200 kr. om året.
I Aarhus Kommunes Sundhed og Omsorg har ledelse og tillidsrepræsentanter evalueret de seneste lokallønsforhandlinger, inden de nye skal i gang.
– Parterne er enige om, at det generelt har fungeret fint, og de mindre ting, som kan rettes, er der også enighed om, fortæller formanden for Social- og sundhedssektoren Jette Ohlsen.
Mulighed for lønforhandlinger?
De Teknisk service-ansatte på skoleområdet i Århus har fået problemer, når de skal forhandle lokalløn, fordi de ikke længere hører under skolerne, efter de også skal servicere dagtilbuddene. Deres nye nærmeste chef har ikke har nogle penge til løn, men skal hente dem hos skole- og dagtilbudsledere.
– Det duer selvfølgelig ikke, og det er sådan nogle ting, der skal styr på, når der nu kommer en fælles ejendomsdrift i kommunen, understreger formanden for Teknik- og servicesektoren Bente Mikkelsen.
På Aarhus Universitetshospital kan serviceassistenterne på AUH nu ændre deres valg af pensionsselskab, og det har betydning, fordi det er valget af pensionskasse, der afgør om det er FOA eller 3F, der har ret til at forhandle lokalløn for en serviceassistent.
Faggruppen er dækket af en fællesoverenskomst mellem FOA og 3F på ene side og RLTN, Regionernes Lønnings- og Takstnævn på den anden. Hvert forbund har en pensionskasse, FOAs PenSam og 3F’s Pensionskassen Danmark, og det var tidligere sådan, at når en serviceassistent ved ansættelsen havde valgt pensionskasse, så kunne valget ikke gøres om.
– Dermed havde serviceassistenten også for altid valgt, hvem der kunne forhandle personens lokalløn. Men nu er det altså blevet muligt at skifte, og det er selvfølgelig kun rimeligt, siger Ulla Warming, formand for Kost- og servicesektoren i FOA Århus.
Indflydelse på arbejdstid
Aarhus Kommune ønsker på børne- og ældreområdet at lave forsøg, så ansatte får mulighed for at arbejde i en fire-dages-uge, hvor arbejdsdagen så er længere.
– Mennesker befinder sig forskellige steder i deres liv og kan derfor have lyst til at arbejde på forskellige måder. Og det skal vi være åbne overfor, fordi fleksibiliteten kan være med til at tiltrække arbejdskraft til vores områder, vurderer FOA Århus næstformand Mette Fuglsig Schjødt, som peger på, at manglen på uddannet arbejdskraft presser arbejdsmiljøet mange steder.
Samtidig er det vigtigt, at arbejdsopgaver bliver rigtigt fordelt, hvis de ansatte skal kunne holde til ekstra lange arbejdsdage.
– Så duer det jo ikke, at de hårdeste opgaver kan fylde en hel dag, understreger Mette Fuglsig Schjødt.
FOA Århus og de andre FOA-afdelinger i regionen har indgået en ny aftale om Frivilligt Ekstra Arbejde, FEA, med Region Midtjylland, der gælder for alle FOA-faggrupper i Social- og sundhedssektoren og i Kost- og servicesektoren. Regionen har stadig en stor pukkel af behandlinger og ønskede derfor en ny aftale, da den gamle udløb.
– Den gamle aftale gav 200 kr. pr. time oveni overenskomstens takster for timeløn og overarbejde, og den ny giver 250 kr., fortæller Jette Ohlsen.
FOA Århus har lavet en dagtilbudsaftale – en arbejdstidsaftale – der gælder for de selvejende institutioner i Aarhus Kommune. Aftalen bygger på en tilsvarende aftale, der gælder for de kommunale institutioner i Århus, men den nye aftale er tilpasset mindre enheder.
– Aftalen skal sikre mere forudsigelighed for de ansatte, og sikre dem en dialog om deres arbejdstid. Og så sætter aftalen grænser for, hvor meget deltidsansatte kan arbejde ekstra, forklarer Jack Hougård Kristensen.
Aftalen er lavet med repræsentanter for de selvejende institutioners forening, men det er de enkelte selvejende institutioner, som selv hver især skal tilslutte sig aftalen. Det skal ske inden udgangen af maj, og ellers er det de centrale arbejdstidsregler, som gælder.
