Stor TR-konference om OK 24
Artikel: Anders Schou-Hedegaard
Foto og video: Peter Justesen
Knap 100 tillidsrepræsentanter forberedte sig 8. juni på de arbejdspladssnakke, der skal handle om OK24.
Hvad synes du er vigtigst ved næste års overenskomstforhandling, hvor FOA og arbejdsgiverne aftaler løn og arbejdsforhold? Er det højere grundløn? Bedre beskyttelse af fritiden? Eller noget helt tredje?
I de kommende uger kan FOA Århus medlemmer fortælle, hvad de synes er vigtigt, når deres tillidsrepræsentanter rejser diskussionerne om OK24. Og 8. juni samlede fagforeningen tillidsrepræsentanter og andre tillidsvalgte til en stor OK24-konference, hvor også Thomas Enghausen næstformanden for forbundet – FOA på landsplan – deltog.
Thomas Enghausen holdt et oplæg, hvor han præsenterede den overenskomstsituation, der tegner sig.
– Løn bliver helt sikkert et hovedkrav. Inflationen har betydet, at priserne er steget hurtigere end lønningerne, og det rammer de lavestlønnede hårdest, sådan er det jo, forklarede han.
Næstformanden pegede på, at de private overenskomster på FOAs område havde givet lønstigninger på 10-12% ved OK23.
– Og vi skal også have betydelige lønstigninger ved OK24, konkluderede Thomas Enghausen, som vurderede, at FOAs medlemmer har et godt udgangspunkt, fordi der er mangel på deres arbejdskraft.
Thomas Enghausen om kroner eller procenter ved OK24
Ulighed
Flere tillidsrepræsentanter rejste det problem, at uligheden hele tiden vokser, når lønstigningerne ved de offentlige overenskomster hver gang falder med samme procents-sats til alle. I stedet bør de stige med samme kronebeløb til alle, da det øger ligheden.
– Og kollegaerne er klar til at give den max gas, erklærede Laila Mikkelsen, der er tillidsrepræsentant for hjemmeplejen i Tilst og Sabro.
Mette Fuglsig Schjødt om krav og mulig konflikt
Thomas Enghausen var enig i kritikken, men måtte også fortælle, at FOA blandt de faglige organisationer står ret alene med kritikken. Næstformanden efterlyste også, at især de kommunale arbejdsgivere bliver mere visionære og parate til at tænke nyt. Og det fik FOA Århus formand Mette Fuglsig Schjødt til at reagere:
– Man kunne jo overveje, om de blev mere visionære, hvis FOA var parat til at tage et opgør med forhandlingsfællesskabet – hvis solidariteten ikke rækker til at kræve kroner i stedet for procenter – og gå enegang, foreslog hun.
Når det gælder lokalløn, så mener Thomas Enghausen ikke, at FOA-medlemmerne får deres fair del af pengene, selvom han også vurderer, at lokallønnen er kommet for at blive. Flere tillidsfolk var da også skeptiske overfor lokalløn, som de oplever kan skabe splittelse. Mens Line Kjeldsen, tillidsrepræsentant for social- og sundhedsassistenterne på Aarhus Universitetshospitals mave-tarm-kirurgiske afdeling mente, at FOA skal undervise tillidsrepræsentanter og medlemmer mere, så de får en større viden om, hvordan lokallønnen fungerer:
– Hvis det skal kunne fungere for den enkelte.
Der var en større debat om lokalløn og de erfaringer, der er med den. De fleste mener ikke, at ordningen fungerer særlig godt, og at der både er for lidt og forkert fordeling
Mere indflydelse
Thomas Enghausen kom også ind på arbejdsvilkårene, og hvordan overenskomsterne skal sikre medlemmerne en større indflydelse på deres arbejdsliv, så man kan arbejde forskelligt i forskellige livsfaser.
Og så havde han et særligt fokus på natarbejde, som de nye private overenskomster begrænser, fordi det er dokumenteret usundt.
– Og her skal også ske noget i kommuner og regioner, erklærede Thomas Enghausen.
Det fik et par tillidsrepræsentanter til at markere, at natarbejde i praksis ville være svært at begrænse på deres arbejdspladser, når vagterne skulle dækkes. Og næstformanden havde også hørt arbejdsgiverrepræsentanter sige det samme.
– Men vi kan jo ikke bare sidde og se på, at folk arbejder på en måde, der er usund; vi må gøre noget, erklærede han.
Oplæg og debat om kommende OK24-forhandlinger
Tillidsrepræsentanterne havde flere bud på ændrede arbejdsvilkår.
For eksempel understregede fællestillidsrepræsentant i Sundhed og Omsorg Britha Lund Sørensen, at personalet har brug for at kende deres vagtplaner i god tid, så de meget før end i dag ved, hvornår de skal arbejde.
– Så man ved, om man kan deltage i et bryllup og den slags. Og så skal ændringer koste meget mere, mente hun.
Fællestillidsrepræsentant for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter i Aarhus Kommune, Tine Thordén vurderede, at mange af hendes kollegaer ville være interesserede i en fire-dages arbejdsuge.
– Rigtigt mange arbejder på deltid, og det kunne være en god mulighed for dem, sagde hun.
Tillidsrepræsentanterne diskuterede også blandt andet uddannelsesmuligheder, organisering og lønkampagnen på konferencen.
Efter TR-konferencen hører tillidsrepræsentanterne, hvilke overenskomstkrav, deres kollegaer mener, er de vigtigste, og efter sommerferien melder tillidsrepræsentanterne så tilbage, når FOA Århus igen holder et stort TR-møde. Der bliver også – 19. september – et stort regionalt medlemsmøde, hvor alle medlemmer kan komme i direkte dialog med forbundsledelsen om, hvad de mener.
Og til oktober meddeler FOA Århus så forbundet, hvilke krav, fagforeningen mener, er de vigtigste.
