16-årige Sebastian er glad for sit job på Plejehjemmet Rosenvang
Siden 2022 har Aarhus Kommune ansat unge i såkaldte spireansættelser på plejehjem og lokalcentre, hvor de hjælper til med hyggelige aktiviteter og forefaldende arbejde. Deres ældre kolleger og beboerne er glade for ordningen.
16-årige Sebastian Sørensen er rolig og smilende, da han hjælper en af beboerne ind i træningscentret på Lokalcenter Rosenvang. Her skal han sammen med en kollega de næste 30 minutter lave aktivitets-gymnastik med bolde og ringe. Et job han har haft siden maj 2022.
– Jeg havde været i praktik på et plejehjem i ottende klasse, og det fangede mig virkelig. Min oplevelse var, at det var virkelig positivt anderledes end det, jeg havde troet. Det er inspirerende, når man sidder med en borger og hører deres historier om gamle dage i forhold til nu, fortæller han.
Bolden kommer i spil, og de næste 20 minutter bliver den kastet rundt på alle mulige forskellige måder, og der går nærmest konkurrence i det blandt beboerne, der hygger sig. En af dem er Ulla Jakobsen, og hun er glad for, at Sebastian og hans spirer-kolleger er blevet ansat.
– De er utroligt hjælpsomme alle sammen og de er her ikke særlig lang tid, før de bare ved, hvad der foregår, fortæller Ulla Jakobsen.
Kollegerne er glade
Der har siden begyndelsen været en overenskomst på området, og det betyder, at det er afgrænset, hvad de unge i alderen 15-17 år, kan få lov til at gøre, og hvor lang tid de kan arbejde. De kan hjælpe til med aktiviteter, men det kan også være at dække bord, spise mad med beboerne og forefaldende oprydningsarbejde. Opgaver, som de voksne kolleger ikke altid har lige god tid til, og derfor er der også glæde over spireansættelserne.
– De har kun været gode. Jeg synes, vi har haft nogle gode nogen, der kun har givet noget godt til os og beboerne. De har bare noget mere tid og noget mere afslappethed over sig, tror jeg, fordi de ikke har det samme ansvar, som vi har, fortæller social- og sundhedsassistent Simone Lyck, der har været ansat på Plejehjemmet Rosenvang i otte år.
– Jamen jeg oplever, at han er meget kompetent, og at vi får ungarbejdere ind betyder, at vi får et friskt pust og liv på plejehjemmet. De unge kommer med noget andet, end vi andre. De er gode til at sætte sig ned og lave aktiviteter med dem og hygge med dem, på en mere afslappet måde. Jeg synes også, det betyder noget, hvad de kan tage med sig i deres fremtidige arbejdsliv, siger ergoterapeut Maria Helding Hansen.
Skal give de unge interesse for faget
Spirerordningen blev indført i 2012, da FOA Århus og Magistraten for Sundhed- og Omsorg blev enige om en lokalaftale for området. Den blev senere i 2021 afløst af en landsdækkende overenskomst for unge i fritidsjobs. Her var den bagvedliggende intention at give flere unge en mulighed for at få en oplevelse af, hvad det vil sige at arbejde på området og på den måde måske øge rekrutteringen. Og det er indtil videre lykkedes godt, fortæller Jeanett Drasbæk, der er formand for Social- og sundhedssektoren hos FOA Århus.
– Jeg har arbejdet med ungarbejdere på Plejehjemmet Ankersgade, og mine egne erfaringer er gode. De unge har en anden tilgang til borgerne, og hvis de ikke lige har lært at lytte, så lærer de det meget hurtigt, og de er en god hjælp til at hygge med beboerne, deltage i mindre aktiviteter og lave øvrigt forefaldende arbejde. Vi ved også om, at flere af de unge fortsætter med jobs indenfor området, og at nogle af dem tager uddannelse på SOSU-skolen. Derfor er vi glade for ordningen, fortæller formanden for Social- og sundhedssektoren hos FOA Århus.
Den fastsatte ramme for fritidsjob på sundhed- og omsorgsområdet i Aarhus Kommune er på 100 ansættelser.
Skal læse EUX på SOSU-skolen
Lige nu er Sebastian Sørensen på en nærliggende efterskole, men han har stadig haft tid til at arbejde, og så har han fra næste år besluttet sig for at læse social- og sundhedsassistent under EUX-ordningen, hvor eleverne kombinerer den faglige uddannelse med gymnasie over fire år og syv måneder.
– Jeg har fundet ud af, at jeg gerne vil arbejde med sundhed og omsorg, så på den måde har hele ordningen været afgørende for mit valg. Hvis jeg ikke var kommet i praktik og var blevet ansat i spireordningen, så tror jeg ikke, det var sket, slutter Sebastian Sørensen, inden han følger beboerne op ovenpå igen.
