Smid ikke de ansatte ud
De store velfærdsområder mangler faglært arbejdskraft, og manglen gælder også flere af FOAs faggrupper. Arbejdsgiverne mærker konstant problemet og reagerer eksempelvis med busskursreklamer, der skal tiltrække elever.
Det virker imidlertid som om, at arbejdsgiverne har overset en oplagt pointe: hvis man mangler arbejdskraft, er det usmart at fyre de ansatte, man allerede har.
FOA Århus oplever desværre alt for ofte, at arbejdsgiverne er for hurtige på aftrækkeren og fyrer syge, som de i stedet burde søge at fastholde. Arbejdsgiverne opsiger værdifulde medarbejdere, der fortsat ville kunne bidrage til velfærden, hvis arbejdsgiverne var mere tålmodige og tog mere hensyn til medarbejdernes situation.
Slider medarbejderne ned
Hvis arbejdsgiverne omvendt kræver, at alle ansatte al tid skal kunne yde 110%, så bliver det svært at have tilstrækkeligt mange medarbejdere. Arbejdsgiverne slider selv medarbejderne ned, og så er det jo ikke underligt, hvis en ansat på et tidspunkt får et højere sygefravær. Og selv om arbejdsgiverne langt om længe forbedrer arbejdsmiljøet og sænker arbejdstempoet, så vil ansatte stadig blive syge og opleve andre livsbegivenheder, der betyder fravær.
Arbejdsgiverne bør være realistiske, hvis de vil have tilstrækkeligt med kvalificeret personale, og acceptere, at mange medarbejdere vil kunne få perioder med fravær. Når arbejdsgiverne skal fastholde deres medarbejdere over en længere årrække, så vil mange medarbejdere naturligt få fraværsperioder, som mange arbejdsgivere ikke vil acceptere i dag. Men det må de lave om på, for ellers undergraver arbejdsgiverne deres egen indsats for at sikre personale nok.
En mere realistisk holdning til fravær kan også bidrage til at give de store velfærdsfag et bedre ry. Her hjælper flotte reklamer på busskurene ikke, for de fleste kender en eller flere ansatte, som fortæller, hvordan de knokler og risikerer at blive fyret for et godt ord. Så situationen skal forbedres i virkeligheden og ikke kun på glittet papir, hvis velfærdsfagene fremover skal have tilstrækkeligt med kvalificeret arbejdskraft.
Så kære arbejdsgivere: Smid ikke de ansatte ud. Det er et godt sted at starte.
