Formanden har ordet: Ligelønskampen er begyndt
I september deltager godt 60 tillidsvalgte fra FOA Århus i et landsdækkende løntræf, som samler over 1500, og allerede i foråret startede den lighedskampagne, som FOA på landsplan står for. Lokalt bakker vi op og har samlet de lokale tillidsvalgte før løntræffet, ligesom vi har produceret materiale, der spreder kampagnens budskaber.
I FOA tager vi et langt tilløb til de næste overenskomstforhandlinger på det offentlige område – OK24 – og det er fordi meget står på spil. Vi ønsker at ændre historiens gang og fjerne den uretfærdighed, at de kvindedominerede fag på det offentlige område er lavere lønnede end de mandsdominerede på det private.
Det bliver dyrt og kræver, at den samlede fagbevægelse – også de privat ansattes fagforbund – støtter kravet. En bred opbakning er helt nødvendig, og derfor skal vi allerede nu massivt sprede vores argumenter for lighed og ligeløn.
Ligeløn skal sikre velfærd
Kampen for ligeløn handler ikke kun om retfærdighed. Ligeløn er også nødvendig, hvis privatansatte og deres familier fremover skal møde kvalificeret personale i dagtilbud, ældrepleje og på sygehusene.
Når der er mangel på arbejdskraft, og udenlandske arbejdere kommer hertil, så er spørgsmålet på hvilke arbejdsområder gode danskkundskaber er mest nødvendige?
Selvom mange danske bygnings- og industriarbejdere sikkert vil foretrække kollegaer, som taler godt dansk, så vil de fleste synes, at et godt dansk er endnu vigtigere for personalet i de institutioner, hvor deres børn og gamle mor opholder sig.
Og det kræver ligeløn, hvis tilstrækkeligt mange unge skal vælge uddannelser, som kvalificerer til arbejde på velfærdsområdet, og det kræver ligeløn, hvis området skal kunne fastholde arbejdskraften.
Derfor må også de privatlønnede – og de højere lønnede offentlige ansatte – støtte, at politikerne finder en stor pose ekstra penge, der kan dække det enorme lønefterslæb, som de lavtlønnede offentlige kvinde-dominerede fag har opbygget gennem mange år.
Pengene skal falde udenfor det almindelige overenskomstsystem og den reguleringsordning, der sikrer en forbindelse mellem de offentlige og private lønstigninger, for ellers kan man ikke indhente et efterslæb.
Det drejer sig om mange penge, og måske vil de falde over nogle år, ligesom da vi over seks år gradvis fik den 6. ferieuge. Men vi skal have et gennembrud for ligeløn i 2024.
