Stort landsdækkende løntræf i FOA
Den 6.-7. september 2022 mødes omkring 1500 tillidsrepræsentanter og sætter fokus på, hvordan FOA kan arbejde for højere løn og mere lighed. Fra FOA Århus deltager mere end 60 tillidsvalgte.
Løntræffet skal blandt andet handle om, hvad FOAs tillidsrepræsentanter kan gøre, så der er opbakning, når FOA kræver en mere retfærdig løn.
Forbundet – FOA på landsplan – startede i marts en løn- og lighedskampgane, som skal køre frem til OK24, og tillidsrepræsentanterne kan bidrage til, at kampagnens budskaber bliver kendte. På løntræffet vil forskere fortælle om ulighed og løn, og hvad konsekvenserne er for samfundet. Og de tillidsvalgte vil sammen se på, hvordan FOAs fællesskab kan bidrage til at ændre historien og skabe et mere lige samfund.
Samtidig skal løntræffet også handle om tillidsrepræsentantens nære opgaver, når det handler om løn som lokale lønforhandlinger og løntjek. Hvad bør man undre sig over ved en lønseddel? Hvordan kan man bruge løntjek til at give kolleger et godt tilbud, der handler om FOA-medlemskab? Og ikke mindst – hvordan får man mere ud af de lokale lønforhandlinger?
Kronestigning og ligeløn
FOA Århus deltager med over 60 tillidsvalgte i løntræffet, som bliver holdt i Fredericia. Formanden for FOA Århus Inge Jensen Pedersen og formanden for Teknik- og servicesektoren i FOA Århus, Bente Mikkelsen fungerer som såkaldte løntræfkaptajner for afdelingens delegation, der også mødtes til et formøde, der blev holdt i FOA Århus d. 23. august.
Løntræfkaptajnernes opgaver er både praktiske og fagpolitiske. De sikrer for eksempel, at tillidsrepræsentanter med den samme arbejdsgiver også sidder ved det samme bord. Samtidig arbejder løntræfkaptajnerne for, at der er fokus på de emner, FOA Århus har vedtaget at prioritere.
– Det handler om mere i løn – og at alle får samme kronebeløb og ikke samme procentstigning, så ligheden og ikke uligheden vokser, forklarer Bente Mikkelsen.
– Og så handler det om ligeløn – de kvindedominerede fag skal lønmæssigt på omgangshøjde med de mandsdominerede. Samtidig skal det være dyrere for arbejdsgiverne at inddrage FOA-medlemmernes fritid, så de gør det sjældnere, understreger Inge Jensen Pedersen.
